Over ons
Wat je moet weten
Werken in de kinderopvang via StudyWorks
Sinds januari 2025 handhaaft de Belastingdienst streng op schijnzelfstandigheid, en de kinderopvang staat hierbij vol onder een vergrootglas. De realiteit? Werken als zzp’er in de opvang brengt inmiddels enorme fiscale risico’s met zich mee. Gelukkig is er een veilig alternatief waarbij je wél je vrijheid behoudt: werken als uitzendkracht via ons. Zo combineer je de flexibiliteit die je gewend bent met de zekerheid van een vangnet.
Wel de vrijheid, niet de risico’s
Wat betekent de nieuwe wet voor jou?
Sinds 2025 controleert de Belastingdienst strenger of zzp’ers niet eigenlijk werken als werknemers. Heb je vaste werktijden, werk je onder leiding van een opvanglocatie of ben je onderdeel van hun teamstructuur? Dan loop je risico op naheffingen, boetes en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek.
Kies voor zekerheid en flexibiliteit. Als uitzendkracht bij ons werk je volledig volgens de regels, mét uitstekende voorwaarden.
Schijnzelfstandigheid
De risico’s als zzp’er in de kinderopvang
Naheffingen en boetes van de Belastingdienst
Verlies van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek
Geen recht op doorbetaling bij ziekte of vakantie
Onzekerheid over toekomstige opdrachten
Wel de vrijheid, niet de risico’s
Wat is de DBA-wet?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Sinds 2025 wordt deze wet actief gehandhaafd, vooral in sectoren zoals de kinderopvang, waar veel zzp’ers onder loondienstachtige voorwaarden werken.
Kort gezegd: als je als zzp’er in de kinderopvang werkt terwijl je in de praktijk functioneert als werknemer, kan de Belastingdienst je als werknemer aanmerken. En dat brengt financiële risico’s mee, voor jou én de opdrachtgever.
Wil je weten welke mogelijkheden je wél hebt?
De oplossing: werken via StudyWorks
Wil je de voordelen van flexibiliteit behouden, maar zonder de risico’s van het zzp-schap? Bij StudyWorks kan dat.
Van zzp'er in de kinderopvang naar uitzendkracht
Waarom overstappen van zzp naar uitzendkracht?
De nieuwe DBA-wet maakt één ding duidelijk: werken als zzp’er in de kinderopvang is risicovol. Bij StudyWorks regel je het goed:
- Geen zorgen over wetgeving of controles
- Wel flexibiliteit en een goed uurloon (vanaf €22,90 per uur)
- Inclusief vakantiegeld en reserveringen
- Gratis trainingen zoals babycursus en pedagogische coaching
- Reiskostenvergoeding en VOG volledig vergoed
Veelgestelde vragen
Staat jouw vraag hier niet tussen? Bekijk hier alle andere veelgestelde vragen
Werk je als zzp’er op vaste tijden, onder leiding van een opdrachtgever of structureel voor één opvanglocatie? Dan ziet de Belastingdienst je waarschijnlijk niet als echte ondernemer.
Als zzp’er heb je vrijheid, maar ook veel risico’s zoals boetes en geen vangnet. Als uitzendkracht via StudyWorks heb je nog steeds flexibiliteit, maar ook zekerheid, vakantiegeld en geen gedoe met regels.
Je ontvangt een vergoeding vanaf €22,90 per uur, afhankelijk van je ervaring en functie. Jaarlijks ontvang je salarisverhoging (of eerder als je veel werkt en onze samenwerkingen tevreden zijn over jou).
StudyWorks heeft samenwerkingen met verschillende kinderopvangorganisaties door heel Nederland. Wanneer jij voor ons aan de slag gaat proberen wij jou altijd aan een aanvraag te matchen die bij jou in de buurt is. Jij kan daarnaast zelf aangeven hoe ver jij bereidt bent te reizen.
Ja, zeker! Op basis van jouw reisafstand, krijg jij een reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer.
