- DBA-wetgeving in de kinderopvang: Wat je moet weten
Werken als zzp'er in de kinderopvang: Wat is mogelijk in 2025?
De DBA-wetgeving rondom schijnzelfstandigheid is in 2025 flink aangescherpt, en de kinderopvangsector ligt daarbij onder een vergrootglas. Als zzp’er in de kinderopvang werk je vaak onder voorwaarden die door de Belastingdienst steeds meer worden gezien als verkapt dienstverband. Dit betekent dat je nu niet alleen risico loopt op boetes en naheffingen, maar ook je zelfstandige voordelen kunt verliezen. Het is daarom belangrijk om te begrijpen wat deze aangescherpte wetgeving voor jou betekent en waarom het slim is om alternatieven te overwegen die zekerheid en flexibiliteit combineren.
- Alles wat je moet weten over schijnzelfstandigheid in de kinderopvang
Waarom staat de kinderopvang onder strengere controle?
Schijnzelfstandigheid
In 2025 zal de overheid scherper gaan controleren op schijnzelfstandigheid. Dit ontstaat wanneer je als zzp’er werkt, maar feitelijk dezelfde rol vervult als een werknemer in loondienst. Er wordt steeds duidelijker dat zzp'ers vaak werken alsof ze in loondienst zijn: op vaste tijden, onder leiding van een opdrachtgever, en in de structuur van een kinderopvangorganisatie. Dit soort werk constructies passen niet bij zelfstandig ondernemerschap.
DBA-wet
De DBA-wet (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid van zzp'ers tegen te gaan, vooral in sectoren zoals de kinderopvang. Vanaf 2025 zal de Belastingdienst strenger controleren op dit soort situaties om ervoor te zorgen dat alleen echte zelfstandigen als zzp'er werken. Om financiële en juridische gevolgen te vermijden, wordt het daarom steeds minder aangeraden om als zzp’er in de kinderopvang te werken.
Risico's van schijnzelfstandigheid
Wanneer de Belastingdienst vaststelt dat je als zzp'er in de kinderopvang eigenlijk in loondienst zou moeten zijn, kun je geconfronteerd worden met forse gevolgen. Zo kunnen er naheffingen en boetes opgelegd worden, en loop je het risico dat je belangrijke belastingvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek verliest. Dit heeft niet alleen financiële gevolgen voor jou, maar kan er ook toe leiden dat je gedwongen wordt om je werkwijze te veranderen.
- Werken bij StudyWorks
Wil jij toch de voordelen van een zzp'er behouden?
- Ben je benieuwd naar hoe jij het meeste uit jouw carrière in de kinderopvang kunt halen én tegelijkertijd risico’s voorkomt? Bij StudyWorks bieden we jou de perfecte combinatie van flexibiliteit en zekerheid. Als uitzendkracht kun je aan de slag met afwisselende opdrachten en bepaal je zelf jouw werkrooster, net zoals je dat als zzp’er gewend bent. Zo combineer je het beste van beide werelden en bouw je met vertrouwen aan jouw toekomst in de kinderopvang!
- Van zzp'er in de kinderopvang naar uitzendkracht
Vermijd risico's: Kies voor zekerheid bij StudyWorks!
De nieuwe DBA-wetgeving (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) benadrukt dat zzp’ers in de kinderopvang in een risicovolle positie verkeren volgens de Belastingdienst. Dit kan leiden tot boetes, naheffingen en beperkingen in het gebruik van belastingvoordelen, waardoor jouw vrijheid als zelfstandige onder druk kan komen te staan.
Bij StudyWorks bieden we een oplossing waarmee je de risico’s van zzp-schap kunt vermijden, zonder dat je jouw flexibiliteit hoeft op te geven. Als uitzendkracht behoud je de vrijheid om je eigen uren te bepalen en profiteer je van afwisselende opdrachten bij verschillende locaties in de kinderopvang. Daarnaast bieden we ook mogelijkheden tot vaste opdrachten, zodat je meer continuïteit en zekerheid in je werk kunt creëren als dat bij jou past.
Zet de stap naar een flexibele en zorgeloze toekomst in de kinderopvang. Neem vandaag nog contact op met StudyWorks en ontdek hoe wij je kunnen helpen het maximale uit jouw carrière te halen, met behoud van vrijheid én een stukje extra zekerheid!
- FAQ
Veelgestelde vragen
StudyWorks heeft samenwerkingen met verschillende kinderopvangorganisaties in Nederland die op zoek zijn naar pedagogisch medewerkers die kunnen helpen met het opvangen van de tekorten in de kinderopvang. Zo kan het zijn dat jij een keer invalt op een buitenschoolse opvang, of structureel drie dagen in de week werkt op een kinderdagverblijf.
Het kinderdagverblijf is voor kinderen tussen de 0-4 jaar oud. Deze opvang is vaak al vroeg open, namelijk van 7 tot 7, bestaande uit verschillende diensten. De buitenschoolse opvang is voor kinderen tussen de 4 en 12 jaar oud. De bso dient voornamelijk voor de opvang van kinderen ná school, dus van 12 tot 19 uur. Tijdens de vakanties is de bso langer open, namelijk dezelfde tijden als de kdv.
Ben jij bezig met een pedagogische of onderwijs gerelateerde opleiding, of heb je die al afgerond? Dan kan jij voor ons aan de slag! Weet je niet zeker of jouw opleiding geschikt is? Doe dan de diplomacheck.
StudyWorks heeft samenwerkingen met verschillende kinderopvangorganisaties door heel Nederland. Wanneer jij voor ons aan de slag gaat proberen wij jou altijd aan een aanvraag te matchen die bij jou in de buurt is. Jij kan daarnaast zelf aangeven hoe ver jij bereidt bent te reizen.
StudyWorks biedt jou vanaf €18,20 per uur om aan de slag te gaan in de kinderopvang.
Ja, zeker! Op basis van jouw reisafstand, krijg jij een reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer.
Heb je een andere vraag?
Dan kun je mij altijd bereiken!
Matthijs
Hoofd recruitment
recruitment@studyworks.nl
030 - 744 05 38
Word jij onze nieuwe
StudyWorker?
Ik kan er als pedagogisch medewerker voor zorgen dat de kinderen zich veilig, gezien en gehoord voelen, dan ontwikkelen de kinderen zich vanzelf. Gewoon, omdat het kinderen zijn. Hoe mooi is dat!
