Over ons
Wat je moet weten
Werken in de kinderopvang via StudyWorks
Zzp’er in de kinderopvang: Let op de regels van 2025 Tekst: Sinds januari zijn de regels rondom schijnzelfstandigheid flink aangescherpt. De kinderopvang staat hierbij onder een vergrootglas. Wil je weten wat er nog mogelijk is en of jij aan de nieuwe eisen voldoet? Check dan direct wat wij in jou zoeken.
Wel de vrijheid, niet de risico’s
Wat betekent de nieuwe wet voor jou?
Sinds 2025 controleert de Belastingdienst strenger of zzp’ers niet eigenlijk werken als werknemers.
Heb je vaste werktijden, werk je onder leiding van een opvanglocatie of ben je onderdeel van hun teamstructuur? Dan loop je risico op naheffingen, boetes en het verlies van fiscale voordelen, zoals de zelfstandigenaftrek.
Meer weten over hoe het werken bij StudyWorks eruitziet? Bekijk een dag in de kinderopvang
Schijnzelfstandigheid
De risico’s als zzp’er in de kinderopvang
Naheffingen en boetes van de Belastingdienst
Verlies van fiscale voordelen zoals de zelfstandigenaftrek
Geen recht op doorbetaling bij ziekte of vakantie
Onzekerheid over toekomstige opdrachten
Wel de vrijheid, niet de risico’s
Wat is de DBA-wet?
De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is bedoeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Sinds 2025 wordt deze wet actief gehandhaafd, vooral in sectoren zoals de kinderopvang, waar veel zzp’ers onder loondienstachtige voorwaarden werken.
Kort gezegd: als je als zzp’er in de kinderopvang werkt terwijl je in de praktijk functioneert als werknemer, kan de Belastingdienst je als werknemer aanmerken. En dat brengt financiële risico’s mee, voor jou én de opdrachtgever.
Wil je weten welke mogelijkheden je wél hebt?
De oplossing: werken via StudyWorks
Wil je de voordelen van flexibiliteit behouden, maar zonder de risico’s van het zzp-schap? Bij StudyWorks kan dat.
Van zzp'er in de kinderopvang naar uitzendkracht
Waarom overstappen van zzp naar uitzendkracht?
De nieuwe DBA-wet maakt één ding duidelijk: werken als zzp’er in de kinderopvang is risicovol. Bij StudyWorks regel je het goed:
- Geen zorgen over wetgeving of controles
- Wel flexibiliteit en een goed uurloon (vanaf €22,65 per uur)
- Inclusief vakantiegeld en reserveringen
- Gratis trainingen zoals babycursus en pedagogische coaching
- Reiskostenvergoeding en VOG volledig vergoed
Veelgestelede vragen
Staat jouw vraag hier niet tussen? Bekijk hier alle andere veelgestelde vragen
StudyWorks heeft samenwerkingen met verschillende kinderopvangorganisaties in Nederland die op zoek zijn naar pedagogisch medewerkers die kunnen helpen met het opvangen van de tekorten in de kinderopvang. Zo kan het zijn dat jij een keer invalt op een buitenschoolse opvang, of structureel drie dagen in de week werkt op een kinderdagverblijf.
Het kinderdagverblijf is voor kinderen tussen de 0-4 jaar oud. Deze opvang is vaak al vroeg open, namelijk van 7 tot 7, bestaande uit verschillende diensten. De buitenschoolse opvang is voor kinderen tussen de 4 en 12 jaar oud. De bso dient voornamelijk voor de opvang van kinderen ná school, dus van 12 tot 19 uur. Tijdens de vakanties is de bso langer open, namelijk dezelfde tijden als de kdv.
Ben jij bezig met een pedagogische of onderwijs gerelateerde opleiding, of heb je die al afgerond? Dan kan jij voor ons aan de slag! Weet je niet zeker of jouw opleiding geschikt is? Doe dan de diplomacheck.
StudyWorks heeft samenwerkingen met verschillende kinderopvangorganisaties door heel Nederland. Wanneer jij voor ons aan de slag gaat proberen wij jou altijd aan een aanvraag te matchen die bij jou in de buurt is. Jij kan daarnaast zelf aangeven hoe ver jij bereidt bent te reizen.
StudyWorks biedt jou €18,- per uur om aan de slag te gaan in de kinderopvang.
Ja, zeker! Op basis van jouw reisafstand, krijg jij een reiskostenvergoeding van €0,19 per kilometer.
